ll y a plus deux ans, la France, plongée dans une pandémie a dû se réorganiser dans toutes les branches de métier pour pouvoir continuer à faire tourner son économie. Le 11 mai 2020, prenait fin le premier confinement, en deux mois, les Français habitués a travailler dans leur lieu de travail ont été contraints de travailler de chez eux. L’utilisation du télétravail s’est donc démocratiser et les salariés ont commencé à rester à la maison plusieurs jours voire toute la semaine.
Une modification du travail
Un bouleversement que la capitale des Gaules a dû aussi prendre en considération. Après cette expérimentation, des questions subsistent. Ce changement modifie les codifications historiques établies et les fonctionnements des entreprises. Pour mieux comprendre ce phénomène, Amorce communication et le journaliste Rémi Reibel, ont organisé un temps d’échange à l’Université catholique de Lyon. La conférence “En quoi le télétravail est-il une opportunité ? ” voulait parler de ce nouveau phénomène de mode qui s’implante aux quatre coins de l’Hexagone. “Le télétravail existait bien avant la Covid et la pandémie n’a fait qu’accélérer les choses” explique Elise Morel, directeur conseil chez Majorelle. Aujourd’hui, il est devenu une opportunité d’une organisation du travail plus efficiente.
Une réorganisation du mode de fonctionnement
Le télétravail a modifié le monde de l’immobilier tertiaire et poussé les entreprises à réorganiser leurs locaux. Avec une augmentation du prix du m2, les établissements ont dû aménager d’une manière différente leurs bâtiments. Moins de surfaces dédiés aux postes de travails et plus accordés aux espaces dits collaboratifs.
Ce phénomène émergent à drastiquement changé la qualité de vie des employés et à réduit considérablement le temps passé dans les transports en commun. Des améliorations que les intervenants soulignent, mais le lien social, l’appartenance à une équipe et la qualité des outils techniques restent des éléments à prendre en compte.
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