Avoir des congés quand on le souhaite a fait lever un doute pour les salariés qui ne savaient pas comment réagir. Ce fait-là, on demande à ce que tous les salariés soient responsables. Aucun droit de partir en vacances si le travail n’est pas fait. Pour éviter les abus de la part des salariés, le gérant, Nicolas PERROUD s’est basé sur la confiance. Lorsqu’un employé veut souffler, partir en vacances, un enfant malade, etc. les salariés peuvent poser leurs journées quand ils le souhaitent. Pour le moment, il n’y a aucun abus de la part des salariés, et même si certains d’entre eux étaient sceptiques, ils se sont rendu compte qu’il y avait beaucoup de positivité dans ce projet.
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